Gleichstellungsbeitrag: bietet zusätzliche individuelle und flexible Unterstützung für die Karriereentwicklung von Nachwuchswissenschaftlerinnen.
NCCR Flexibility Grants (früher 120% support grants genannt): dieses Angebot richtet sich an Doktorierende und Postdoktorierende, die in dieser wichtigen Phase der Karriere Kinder betreuen und mehr Flexibilität benötigen, entweder mit einen finanziellen Beitrag zu externen Kinderbetreuungskosten, oder mit Beteiligung am Salär von Supportpersonen, die eine Reduktion des Arbeitspensums erlauben. Das Bewerbungsformular und die Teilnahmevoraussetzungen finden Sie hier.
Die Karriereförderung wird an der Universität Basel mit den Programmen Get on track und Stay on track unterstützt. Dieses richtet sich an hoch-qualifizierte weibliche Postdoktorierende in der frühen Phase der Mutterschaft. Es hilft in der Form von drei Entlastungsoptionen für die Assistierendenarbeit, wie z.B. Lehrverpflichtungen, Projektleitungen, administrative und Laborroutinetätigkeiten.
Hala Helmy, Managing Director